匹克“集體降薪”風(fēng)波出現(xiàn)戲劇性升級(jí)西鳳酒 。10月14日，有匹克員工向南都·灣財(cái)社記者表示，公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”：需在10月14日前就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行“反思、說(shuō)明并提交檢討”，否則將從2025年9月起暫停發(fā)放薪資。
據(jù)南都·灣財(cái)社此前報(bào)道，今年9月中旬，匹克內(nèi)部掀起一場(chǎng)“降薪風(fēng)暴”西鳳酒 。多名員工向記者證實(shí)，公司突然宣布實(shí)施集體階梯式降薪，且整個(gè)過(guò)程未與員工充分協(xié)商。其中受沖擊最嚴(yán)重的，是直營(yíng)銷(xiāo)售體系的員工，薪資最高降50%，績(jī)效也被取消。此外，降薪的“執(zhí)行節(jié)奏”同樣引發(fā)爭(zhēng)議，有員工表示，公司在發(fā)薪日前4天僅口頭通知降薪，既無(wú)書(shū)面文件，也未征得員工同意。（此前報(bào)道：）
匹克旗下廣州分公司員工李女士（化名）在接受記者采訪時(shí)，詳細(xì)講述了自己遭遇的薪資爭(zhēng)議西鳳酒 ?！爸疤峤涣私敌疆愖h書(shū)，但提交后沒(méi)人找我協(xié)商，也沒(méi)人給任何反饋，完全是冷處理?！崩钆空f(shuō)，直到10月12日，她突然收到公司發(fā)來(lái)的“薪資停發(fā)”的通知。
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李女士向公司提交的“降薪異議書(shū)”西鳳酒 。
這份名為《關(guān)于薪資停發(fā)的告知函》的文件中，公司給出了停薪理由：受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇及市場(chǎng)需求波動(dòng)等多重因素影響，公司持續(xù)面臨經(jīng)營(yíng)壓力西鳳酒 。2025年1-8月期間，公司直營(yíng)銷(xiāo)售體系持續(xù)虧損，未見(jiàn)好轉(zhuǎn)。
“為保障公司持續(xù)運(yùn)營(yíng)，結(jié)合雙方前期就薪酬調(diào)整事宜尚未達(dá)成一致、員工不服從公司相關(guān)管理安排等情況”，經(jīng)審慎研究決定，若員工在2025年10月14日前，仍未就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行反思、作出說(shuō)明并提交書(shū)面檢討，公司將從2025年9月起暫停發(fā)放她的薪資，還特別標(biāo)注“此為特殊時(shí)期的臨時(shí)性措施”西鳳酒 。
不僅如此，還有員工在社交平臺(tái)曝光了內(nèi)部聊天記錄截圖西鳳酒 。截圖中的公司通知明確要求：凡是向公司領(lǐng)導(dǎo)提交過(guò)“拒絕降薪”相關(guān)書(shū)面文件的人員，將被直接認(rèn)定為“不服從公司管理”，進(jìn)而影響薪資的核算與發(fā)放；而對(duì)于需要退回此前提交文件的員工，必須在10月15日前，通過(guò)當(dāng)面溝通或電話(huà)的方式向董事長(zhǎng)匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況處理。
“現(xiàn)在我身邊的同事，沒(méi)有一個(gè)人愿意寫(xiě)檢討西鳳酒 。”李女士告訴記者，“公司說(shuō)停薪就停薪，這明顯是違法行為。我們只是在維護(hù)自己的合法權(quán)益，憑什么要寫(xiě)檢討？”
李女士針對(duì)公司停薪告知函的回復(fù)西鳳酒 。
為了維權(quán)，李女士此前已嘗試撥打12345政務(wù)服務(wù)熱線求助西鳳酒 。但廣州分公司所在街道的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員告知她，“因事件情況特殊，街道層面沒(méi)有權(quán)限處理，需由區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)”。之后李女士多次咨詢(xún)案件進(jìn)展，越秀區(qū)勞監(jiān)大隊(duì)回復(fù)稱(chēng)“將在45個(gè)工作日內(nèi)處理完畢”，目前她的案件仍在排隊(duì)等待中。
“街道勞監(jiān)的工作人員還建議我們走勞動(dòng)仲裁西鳳酒 ?！崩钆垦a(bǔ)充道，對(duì)方當(dāng)時(shí)解釋?zhuān)熬退銊诒O(jiān)大隊(duì)最后出了處理結(jié)果，如果公司拒不執(zhí)行，還是得走到法院強(qiáng)制執(zhí)行這一步；而且到了法院階段，公司最終會(huì)不會(huì)給錢(qián)，也還是個(gè)未知數(shù)?！?/p>
值得一提的是，泉州市人力資源和社會(huì)保障局在回復(fù)有關(guān)媒體采訪時(shí)提到，此前已收到過(guò)相關(guān)反映，并指出寫(xiě)檢討屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為，人社局無(wú)法直接判斷其合法性，“但如果企業(yè)以此為由克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會(huì)進(jìn)一步核實(shí)情況西鳳酒 ?！睂?duì)方稱(chēng)，由于匹克是豐澤區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，相關(guān)維權(quán)事宜已交由豐澤區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心統(tǒng)籌處理，人社局將持續(xù)關(guān)注事件進(jìn)展。
針對(duì)上述問(wèn)題，記者多次嘗試致電匹克集團(tuán)品牌部門(mén)以了解具體情況，但截至發(fā)稿，該部門(mén)電話(huà)始終未能接通；截至目前，匹克集團(tuán)亦未就此次降薪事件的相關(guān)爭(zhēng)議作出任何官方回應(yīng)西鳳酒 。
采寫(xiě)：南都·灣財(cái)社記者 孫陽(yáng)